Usia Pensiun di Singapura Akan Ditingkatkan Menjadi 64 Tahun Mulai 2026

Usia Pensiun di Singapura Akan Ditingkatkan Menjadi 64 Tahun Mulai 2026

Mulai 1 Juli 2026, pemerintah Singapura akan menerapkan kebijakan baru dengan menaikkan usia pensiun menjadi 64 tahun. Kebijakan ini diambil sebagai langkah menghadapi tantangan penuaan penduduk dan angka kelahiran yang semakin menurun.

Baca juga: Mencintai Diri Sendiri: Pentingnya Self Love dalam Kehidupan Sehari-hari

Kenaikan usia pensiun ini bertujuan memberikan lebih banyak fleksibilitas bagi pekerja senior sekaligus membantu perusahaan mempertahankan tenaga kerja yang berpengalaman. Dalam rencana jangka panjang, usia pensiun diharapkan dapat mencapai 65 tahun dan usia re-employment 70 tahun pada tahun 2030.

Tantangan Penuaan Penduduk

Menteri Tenaga Kerja Singapura, Tan See Leng, menjelaskan bahwa kebijakan ini muncul di tengah peningkatan harapan hidup dan penurunan angka kelahiran. Kebijakan ini dirancang untuk memberikan fleksibilitas kepada pekerja senior dan membantu perusahaan dalam mempertahankan tenaga kerja yang berpengalaman.

Melalui kebijakan baru ini, juga berupaya membentuk norma sosial yang lebih positif antara usia dan pekerjaan. Dengan demikian, pekerja lanjut usia akan merasa lebih percaya diri untuk tetap aktif bekerja.

Baca juga: Manchester United Resmi Rekrut Kiper Senne Lammens dari Royal Antwerp

Insentif untuk Perusahaan

Pemerintah Singapura akan memperpanjang program Senior Employment Credit, yang memberikan kompensasi kepada perusahaan agar mau mempekerjakan pekerja senior. Program ini direncanakan akan berlanjut hingga Desember 2027 seiring dengan kebijakan peningkatan usia pensiun.

Selain itu, pemerintah juga menyediakan Part-Time Re-Employment Grant untuk membantu perusahaan dalam menyediakan opsi kerja fleksibel bagi pekerja senior. Data menunjukkan bahwa lebih dari 90% pekerja yang memenuhi syarat telah mendapatkan tawaran re-employment.

Perpanjangan Masa Karier

Upaya pemerintah untuk memperpanjang masa karier pekerja senior juga tercermin dalam program pengembangan karir. Program bimbingan karier bagi pekerja yang berusia 50 hingga 60 tahun telah menarik sekitar 1.000 peserta dan berencana untuk diperluas.

Kebijakan ini juga meliputi perencanaan karier terstruktur yang dimulai sejak awal masa kerja, guna memastikan karyawan dapat menyesuaikan keterampilan mereka dengan kebutuhan yang akan datang. Ini termasuk penyesuaian pada desain kerja agar tetap relevan dan menarik bagi pekerja yang lebih tua.

Laporan lengkap dari Tripartite Workgroup on Senior Employment yang membahas strategi dukungan bagi pekerja senior diharapkan dapat dirilis pada paruh kedua tahun 2026.

Baca juga: Calvin Verdonk Dekat Bergabung dengan Klub Prancis Lille