Kesenjangan Upah Gender di Indonesia: Tinjauan Mendalam

Kesenjangan Upah Gender di Indonesia: Tinjauan Mendalam

Kesenjangan upah antara pria dan wanita di Indonesia tetap menjadi persoalan yang signifikan meskipun ada kemajuan dalam dunia kerja.

Baca juga: Penangkapan Direktur Lokataru Peroleh Sorotan Tajam dari Komnas HAM dan DPR

Berbagai faktor seperti stereotip gender, akses pendidikan, dan pilihan karir berkontribusi terhadap perbedaan ini.

Faktor Penyebab Kesenjangan Upah

Rasio partisipasi perempuan dalam angkatan kerja yang masih rendah menjadi salah satu penyebab utama kesenjangan upah.

Data dari Badan Pusat Statistik (BPS) menunjukkan bahwa pada tahun 2021, rasio partisipasi angkatan kerja perempuan di Indonesia hanya mencapai 51,9%, berbanding 81,5% untuk pria.

Banyak perempuan terkumpul dalam pekerjaan informal, yang umumnya memiliki gaji lebih rendah serta tidak stabil.

Persepsi negatif terhadap kemampuan perempuan dalam posisi pengambilan keputusan juga menjadi hambatan bagi mereka untuk memperoleh gaji setara.

Persepsi dan Stereotip Gender

Stereotip gender berperan besar dalam cara perempuan diperlakukan di tempat kerja.

Baca juga: Sidang Etik Terkait Kematian Pengemudi Ojek Online: Tindakan Berat di Lingkungan Polri

Dalam survei oleh World Economic Forum, 61% responden wanita melaporkan merasa diabaikan saat mengajukan kenaikan gaji.

Hal ini menunjukkan adanya hambatan sistemik dalam mencapai kesetaraan gender, termasuk dalam budaya organisasi.

Kurangnya perempuan dalam posisi manajerial semakin memperburuk situasi, membatasi akses mereka terhadap sumber daya yang seimbang.

Peran Pendidikan dan Kesempatan

Pendidikan menjadi faktor penting dalam penentuan gaji, meskipun kesenjangan pendidikan antara pria dan wanita menurun, ketidaksetaraan dalam pemilihan jurusan masih ada.

Bias dalam pemilihan jurusan kuliah seringkali terjadi, dengan perempuan cenderung memilih jurusan yang dianggap memiliki potensi penghasilan lebih rendah.